Conseil et Formation - Spécialiste en Transmission des Compétences -
Passionnée par l’Humain et la valeur apportée par les femmes et les hommes qui œuvrent sur le terrain, celles et ceux grâce à qui les projets et les stratégies d’entreprise s’opèrent, j’aime accompagner, former, co-construire des solutions, valoriser les parcours, « traduire » les compétences au service des stratégies en actions concrètes, avec méthodologie, servant ainsi l’objectif de maintenir et accroître la performance, de révéler, développer et sauvegarder les compétences de l’entreprise et de ses ACTEURS, au service de l’exécution des missions d’aujourd’hui et de demain !
Avec EXPERIENCE 70 30, j'accompagne toute entreprise désireuse de préserver et développer son savoir-faire et ainsi capitaliser sur sa compétitivité.
Consultante, spécialiste en Transmission des Compétences (méthode TFC® by Implicit), je vous propose des solutions sur-mesure, opérationnelles, construites avec méthodologie, mesurées et suivies avec des indicateurs de réussite précis.
Formatrice pour adultes, avec EXPERIENCE 70 30, organisme de formation, je propose des formations individuelles ou collectives sur différentes thématiques Retail, thématiques Management et Organisation, avec notamment l’appui des outils DISC et SISEM pour lesquels je suis certifiée.
Parcours et signes distinctifs
Au fil d’un parcours dans le retail, au sein de groupes prestigieux et formateurs, j’ai développé mon expertise avec pour objectif de développer la performance et d’engager les équipes; Retail is detail dit-on, identifier et valoriser chaque levier d’action fait toute la différence.
J'ai ensuite accompagné les équipes de nombreuses et prestigieuses marques partenaires au sein d'un village de marques en proposant accompagnements terrain, feedback stratégique aux équipes retail ainsi qu'un programme de formation à l'excellence opérationnelle et managériale, en devant formatrice pour adultes.
Imaginez alors, un métier qui combine l’identification des compétences des ACTEURS, celles liées à l’expérience, qui sont implicites et clés pour la compétitivité de l’entreprise (les « détails » qui font La différence !), la « traduction » de chaque compétence en étapes concrètes, l’organisation de la transmission et la sauvegarde de ces compétence pour valoriser sur ce qui rend chaque entreprise unique :
devenir Spécialiste TFC® et créer EXPERIENCE 70 30 est apparu comme une évidence, une aventure riche et passionnante !
Diplômée de l’IESEG, et certifiée spécialiste en Transmission des Compétences TFC®, je m'appuie ainsi sur un parcours de plusieurs années dans le commerce de détail avec une solide expérience en management.
Formatrice pour adultes, certifiée DISC, Forces Motrices et conseillère SISEM, j'ai formé plus de 200 adultes au management et à l’excellence opérationnelle, et accompagné les marques partenaires du village de marques dans lequel j'étais précédemment Retail & Training Manager dans la mise en place de leur stratégie opérationnelle.
Mon truc en plus ?
Une approche globale et organisationnelle de l’entreprise permettant de travailler aussi sur le contexte de la transmission: modéliser l’organisation, organiser l’articulation des compétences, je suis attachée au « concert », aux outils proposés et à l’opérationnalité des solutions.
Pour la p'tite histoire
EXPERIENCE 70 30
Chacun est capable d’expliciter seulement 30% de ses compétences, les 70% autres sont implicites, « cachées dans la tête » basées sur l’expérience, les automatismes et l’historique des situations, des aléas.
Une compétence est l'alliance de savoirs, savoirs-faire, savoirs-être et de l'EXPERIENCE
C'est donc tout naturellement que j'ai choisi le nom "EXPERIENCE 70 30" pour porter l'essence de la transmission des compétences !
Et pourquoi un puzzle ?
Le travail de méthodologue du spécialiste en transmission des compétences nécessite d’appréhender le métier qui sera transmis, d’en identifier « l’image sur le puzzle », avant de découper et d'articuler les compétences de ce métier, tel un puzzle:
Pièce par pièce, étape par étape, l’entreprise, via ses apprenants, acquière la compétence: les compétences individuelles deviennent des compétences de l'organisation.
Pièce par pièce, étape par étape, les actions séquencées permettent d’atteindre l’objectif fixé :-)
Chaque pièce est importante pour arriver au résultat attendu.
Les pièces roses et vertes sont LA valeur ajoutée de la méthode TFC®: les compétences implicites et expérientielles révélées !
SAS EXPERIENCE 70 30 – Immatriculée au RCS de Thonon-les-Bains n°900 401 993
Déclaration d’activité de formation n° 847 404 10 274
Siège social: 6, rue des Plantées 74200 Anthy-sur-Léman - Capital social: 1000€
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